第104章 会面申请
如果让他们度过这段艰难的发展前期，徐宝庆不敢想象他们以后腾飞时能达到何种高度，恐怕整个仙盟的格局都会因此而改变。
因为徐会长发现这个领地的管理结构与群体文化与仙界现有的管理体系差异极大。
仙界如今在仙盟这个统一的大联盟之下，有无数的领主势力，这些领主势力的主体，基本上就是一个宗族势力，在领地内部的核心管理决策层，都是只有同一个宗族的成员，没有外姓族人。
这就容易导致领地发展的局限性很大，单一姓氏族群，顶尖的人才毕竟有限，于是很多高层位置，只能起用能力有限的本族庸才，这必然会影响领地的发展，维持原地踏步的稳定已经算能力出色，更多的甚至会出现拖后腿的情况。
一个宗族势力的突然崛起，可能是缘于一名天才族人的带领，但当这样的天才陨落，家族也会快速衰败。
这样起起落落的家族势力，在仙界里是常态，司空见惯的现象。长盛不衰的千年家族，往往是老祖苟得住，寿命够长，其次是家族有新人接班，能维持庞大的势力持续发展。https://cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk 爱读免费小说app更新最快，无广告，陈年老书虫客服帮您找想看的书！
徐会长却在寒冰城这里看到了颠覆性的势力结构。
这里并不是某一个宗族的势力，甚至他这十年前都没有听到城主家族是哪一个势力。
管理层各个部长都是来自不同家族的人才，下面中层，基层的管理人员，也是来自不同势力，甚至说根本没有什么势力，他们就是普通家庭的出身。
军营里的战士，也不分什么家族精英战士，附庸修士军团，雇佣兵团之类，他们来自不同的家族或家庭，经过选拔集中到一起，进行统一训练。
这里没有那种对外姓族人的排斥与不信任，他们凝聚成一个整体，同心协力，为了一个共同目标而努力。
在这个管理层内部，徐会长没发现他们有私下结党，形成派系，与其他不同的派系进行权力争夺，他们每一个都在尽心尽力的做好自己的本职工作，处理问题的效
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